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     2019年8月，山西藍鼎正式成立，發(fā)展至今，已經(jīng)有了較為完善的企業(yè)管理制度，為了使生產(chǎn)運行更規(guī)范，提高各崗位人員的積極性和主動性，經(jīng)過幾個月的討論溝通，山西藍鼎自2020年4月起正式實行《生產(chǎn)部績效考核制度》。

為更好的落實績效制度，使員工能充分理解績效制度的目的和內(nèi)容，使績效制度真正發(fā)揮作用，5月23日，人力行政部和生產(chǎn)部共同組織關(guān)鍵崗位人員參加績效制度解讀會。人力部行政部長唐秋梅在現(xiàn)場對績效制度進行了詳細(xì)解讀。

在解讀溝通會上，唐部長先從公司設(shè)立績效制度的目的開始，再對績效制度中涉及的班組績效、個人績效考核方式，考核內(nèi)容，個人考核指標(biāo)、考核結(jié)果的運用和考核中的注意事項進行了詳細(xì)解讀。

通過本次解讀，各崗位人員對績效制度有了進一步的了解，希望在今后的工作中績效制度能發(fā)揮更積極的作用，促進工作的高效推進。 

唐秋梅部長講解績效制度

記者：潘樂樂